Difsolでは、「事務職のスキルや経験を積みたい」
という強い志を持つ人財のみを採用しています。
事務スキルはもちろん、新しいキャリアに対する情熱や意欲を重視しています。
所属人財スタッフの約90%が20代であり、
将来性のある若手人財のみを採用しております。
採用の際には適性検査はもちろん、社内独自の厳正な採用基準を設けております。
また就業開始前の研修期間を用いて、ビジネスマインドセットを行い、
業務に必要な社会人スキルを身につけております。
自社への応募や新卒説明会において、
意欲的な若手人材を確保することがますます難しくなってきています。
しかしながら、新たな視点を取り入れてみると、
御社への熱意ある人材が広がっております。
意欲的で将来性のある
若手人材の採用
迅速な対応と
正社員雇用による
安定性と柔軟性の実現
採用プロセスの効率化と
採用コスト削減/最適化
人材派遣サービスのご利用が初めての企業様でも安心してお任せください。業界経験豊富な専任の担当者が2名以上で企業様のバックアップ。派遣採用にかかる手続きや採用後のフォローまでスムーズにご利用いただけるよう、万全なサポート体制を整えております。まずはお気軽にご相談ください。各企業様に最適なご提案をさせていただきます。
当社の人財エージェントは、幅広い経験と卓越した実績を誇り、業界の最新トレンドや要件に精通しております。彼らは当社の使命や価値観を共有し、クライアントのニーズを最優先に考えながら、最適な人材マッチングを提供しています。素早くかつ効果的なサポートを通じて、クライアントの長期的な成功を確実にサポートします。
最短1日の短期案件から、中長期案件までお任せください。バックオフィス業務に特化した、将来性のある若手人財をご提案します。企業様の希望するスキルや知識が必要な場合でも、専属の転職エージェントが最適な人財を迅速にご提案します。
弊社がご提案する人財は、厳格な選考プロセスを経て選ばれた、将来性のある若手スタッフを採用しております。採用後は社内研修にて、ビジネスマナーや基本PCスキル、就業先で必要となる専門的な知識に至るまで、幅広い分野での研修制度を設けており、就業先企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。
弊社は所属する全派遣社員が正社員雇用であり、派遣法で定められた、3年という就業期間の制限がございません。中長期案件にも対応可能であり、派遣契約期間中でも直接雇用への切替が可能です。
Step.1問い合わせ
お問い合わせいただいてから、
2営業日以内に
担当のエージェントより連絡い
たします。
Step.2ヒアリング
お客様の要望をヒアリング。
採用人数及び就業期間、必要スキ
ルに至るまで詳細のお打ち合わせ。
Step.3提案
お伺いした内容をもとに、
候補者のスキルシートを提出。
最適な人員のご提案をします。
Step.4就業
お問い合わせから最短1週間での
ご紹介も可能。
スピード感を持った対応。
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Q.
依頼後、どのくらいで派遣スタッフは就業できますか？
A.
ご依頼いただき次第、迅速に対応いたします。通常は2〜3日でスタッフを手配いたしますが、緊急のご要望にもできる限り対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
Q.
短時間勤務や週2〜3日の勤務スケジュールでの派遣は対応していますか？
A.
短時間勤務や週2〜3日の勤務スケジュールにも柔軟に対応しています。お客様の具体的な業務ニーズやスケジュールに合わせた最適な派遣スタッフをご提案し、業務がスムーズに進むよう全力でサポートいたします。お気軽にご相談ください。
Q.
スタッフがリモートワークで作業することは可能でしょうか？在宅勤務を希望していますが、対応できますか？
A.
リモートワークや在宅勤務にも対応可能です。業務内容に応じて、リモートワークに最適なスタッフを選定し、安心してお任せいただける体制を整えます。必要なサポートも充実しておりますので、ぜひご相談ください。
